W ramach przygotowań do realizacji programu 500+, Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Pucku wprowadził do swojej struktury organizacyjnej 4 dodatkowe stanowiska pracy. W związku z tym, w marcu została przeprowadzona procedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze: 3 podinspektorów ds. świadczeń wychowawczych i 1 podinspektora ds. księgowości.
Procedura naboru przeprowadzona zgodnie z obowiązującym w Ośrodku Regulaminem składała się z trzech etapów. Pierwszy etap to weryfikacja i ocena dokumentów, gdzie oceniano m.in. wykształcenie, doświadczenie zawodowe i dodatkowe umiejętności przydatne na przyszłym stanowisku pracy. Drugi etap to test składający się z 20 pytań tematycznie związanych z nowym stanowiskiem pracy. Trzeci etap to rozmowy kwalifikacyjne z pięcioma kandydatami na jedno stanowisko pracy, którzy otrzymali największą liczbę punktów łącznie z pierwszego i drugiego etapu naboru.
Do konkursu na stanowiska podinspektorów ds. świadczeń wychowawczych aplikacje złożyło 46 kandydatów. 4 osoby nie spełniły wymogów formalnych związanych z wykształceniem. 42 osoby zostały zakwalifikowane do 2 etapu, jednak do testu przystąpiło 38 osób. Do rozmów kwalifikacyjnych zaproszono 16 osób, gdyż 2 ostatnie miały tą samą liczbę punktów. Po ostatecznej weryfikacji, 3 osoby z największą liczbą punktów, Panie: Izabela Styn, Diana Wajchert i Natalia Ceynowa, zostały zakwalifikowane do zatrudnienia.
Na stanowisko podinspektora ds. księgowości aplikacje złożyło 12 osób. Wszystkie zakwalifikowano do drugiego etapu. Na test zgłosiło się 6 osób, z których 5 z największą liczbą punktów zaproszono na rozmowę kwalifikacyjną. Największą liczbę punktów z trzech etapów naboru i propozycję zatrudnienia otrzymała Pani Karolina Ceynowa.
Po zatrudnieniu nowi pracownicy przejdą trzymiesięczną służbę przygotowawczą, która ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika do należytego wykonywania obowiązków służbowych, zakończoną egzaminem i ślubowaniem.
Otwiera się w nowym oknie
